Для работодателей

Уважаемый работодатель! Привлекая и используя труд иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, необходимо соблюдать и помнить о некоторых требованиях Закона.

Во-первых, привлекаемые к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранные гражданине обязаны в установленном законодательством РФ порядке зарегистрироваться на территории Российской Федерации и получить разрешение на работу. В случае отсутствия у этих иностранных граждан разрешения на работу (исключение – граждане Республики Беларусь) принявший их работодатель подлежит административной ответственности по статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП), в соответствии с которой он обязан уплатить штраф (размер штрафа, в частности для юридического лица, составляет от 250 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Во-вторых. Законодатель разработал относительно новые Правилаподачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденные в Постановлении Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. № 183.

В частности, работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Уведомление представляется уведомителем непосредственно или направляется почтовым отправлением. Подтверждением выполнения обязанности по уведомлению является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка территориальным органом ФМС России либо организацией федеральной почтовой связи. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя в течение одного года и по истечении срока хранения могут быть уничтожены. Также утверждена форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности указанных лиц.

В этой связи работодатель, неуведомивший территориальный орган ФМС России в установленном порядке, подлежит административной ответственности по статье 18.15 КоАП, предусматривающей высокие санкции (для юридического лица, в частности, - штраф от 250 до 800 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).